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英特爾強制員工重返辦公室:每周至少4天計劃削減15億美元開支

2025-04-25 08:54:40
播報04月25每日電訊 英特爾 CEO 陳立武今日宣布啟動一系列大刀闊斧的改革措施,包括裁員(未透露具體人數)、組織架構重組、裁撤非核心產品線,同時也重申了“重返辦公室”辦公的強制要求。

上任僅五周的陳立武表示,英特爾要完成文化轉型仍需長期努力,必須徹底清除“阻礙創(chuàng)新與靈活性的官僚體制”。

公司尚未公布本輪裁員的具體人數,僅表示將在第二季度啟動,并會在未來幾個月逐步推進。英特爾上一次裁員是在 2024 年 8 月,當時裁去了約 1.5 萬人,占員工總數的 15%。據傳本輪裁員可能高達 20%,若情況屬實,將涉及近 2 萬人。

為了降低成本,英特爾計劃在未來兩年削減 15 億美元(現匯率約合 109.44 億元人民幣)的運營開支。2025 年的預算將減少至 170 億美元(現匯率約合 1240.27 億元人民幣),2026 年將進一步壓縮至 160 億美元(現匯率約合1167.31億元人民幣)。

上周,陳立武已對高層管理團隊進行了初步重組。他指出,未來還將繼續(xù)精簡管理層,并稱當前有多個團隊的層級已多達八層,“不必要的官僚程序”正在拖慢公司步伐。

他還批評,英特爾過去以“團隊規(guī)?!弊鳛楹饬抗芾砜冃У年P鍵指標,這種做法將被廢除,取而代之的是更注重工程能力與執(zhí)行效率的扁平化組織架構。

他還表示,當前要求員工每周進辦公室三天的政策并未得到有效執(zhí)行。自 9 月 1 日起,公司將正式要求所有員工每周進辦公室四天。同時,公司也將顯著精簡內部行政流程,包括減少不必要的會議和會議人數。

源自公司創(chuàng)始人安迪?格魯夫、由前任 CEO 帕特?基辛格重新推廣的“Insights”與 OKR 目標管理制度,也將由強制執(zhí)行改為自愿參與。

他表示:“我們正面對一個重塑英特爾的機會,一場將載入商學院教材的重振之戰(zhàn),一個通過創(chuàng)新技術大規(guī)模落地以改善世界的挑戰(zhàn)。這不會是一條輕松的路,勢必伴隨艱難抉擇。但我們必須堅定執(zhí)行,只因唯有如此,才能更好地服務客戶,打造全新的英特爾。我堅信,我們的團隊和人才具備實現這一目標的能力?!?/span>

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